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（中央社日內瓦15日綜合外電報導）聯合國今天公布一項新報告指出，在辦公室以外的地方工作或許能省下通勤時間和避免同事干擾，但可能讓人更容易無薪超時、遭遇壓力及失眠。
隨著科技進步持續為工作地概念帶來革新，聯合國國際勞工組織（ILO）對遠距工作的影響進行了研究。
基於來自15國的資料，國際勞工組織發現，員工不在典型的辦公室工作生產力較高，但也帶來較長工時、較高工作強度及工作與家庭相互干擾的風險。
這項報告將員工分為3類，分別是通常在家工作、常在不同地點工作的高行動性員工，以及往返辦公室和另個地方的員工。
這些人都表示，相較於待在辦公室工作的人，他們遭遇的壓力更大且更常失眠。
41%高行動性員工說，他們感受到某種程度的壓力，辦公室員工則占25%。
而在家或多個地點工作的人中，42%表示遭遇失眠之苦，辦公室員工則僅29%。（譯者：中央社蔡佳伶）1060215
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者鍾榮峰台北21日電）台北市電腦公會理事長、和碩董事長童子賢表示，今年會是一個熱鬧的年，夏天到秋天「重兵雲集」。今年和碩人力需求在水準之上，審慎樂觀。
2017年智慧城市展今天在南港展覽館熱鬧登場，上午舉行開幕典禮，童子賢以主辦單位之一台北市電腦公會理事長身分出席，會後童子賢接受媒體採訪。
媒體問及今年和碩人力需求狀況，童子賢表示，今年和碩人力需求在水準之上，審慎樂觀，人力調整狀況要看廠商產品開發狀態。
童子賢指出，表面上製造工廠或許有淡旺季差別，但是實驗室卻很忙碌，因應夏天初期到深秋的新產品需求。他說，現在實驗室跟工廠的技術工程單位忙翻天。
展望今年市況，童子賢預期，今年夏天到秋天「重兵雲集」，大家都很緊張，要在這場夏季力拚。他預期，今年2017年會有一個熱鬧的年。
媒體問及對中國大陸招工狀況看法，童子賢表示，有好幾股力量在相互平衡。他說，若7年前或8年前觀察中國大陸廠區，可以發現廠區塞爆；3年前到5年前，在大陸的台商開始出現「騰籠換鳥」的情況。
童子賢表示，中國大陸政策正在調整，調整後有不同的局面，也因為少子化，台商經歷3次「三溫暖」。
童子賢指出，15年前中國大陸充沛人力源源不絕，但到7年前到8年前，台商在中國大陸開始發現找不到勞工的情況，招募成本提高，流動性提高，過了一個春節，通常3成到4成的勞工不會回到工作崗位，重新招募成本超過新台幣億元。
童子賢表示，現階段中國大陸產業調整後，釋放一部分人力，但城市興起不同就業機會，與服務業等不同領域競爭。1060221
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